LEDERGRUPPEUTVIKLING

Målet med ledergruppeutvikling er å øke ledergruppens evne til å nå virksomhetens mål. Når vi jobber med utvikling av ledergrupper tar vi utgangspunkt i godt dokumentert teori om effektive ledergrupper. Vår tilnærming til utviklingsarbeidet er;

1. IDENTIFISERE OG FOKUSERE PÅ KRITISKE ELEMENTER FOR GRUPPENS YTELSE

Ledergruppeutviklingen tar utgangspunkt i virksomhetens mål og resultatkrav. Gruppens forutsetninger og prosesser blir analysert og vi skaper en felles forståelse av nåværende virkelighet i gruppen for deretter å utvikle en plan for å oppnå ønskede resultater. Organisasjonens strategi, verdier, styringsverktøy, målinger og evalueringer inngår som en del av denne prosessen.

2. KNYTTE UTVIKLING TIL FORRETNINGSAGENDA

​

Vi jobber hele tiden med de forretningsmessige mål som den ledende driveren for den enkelte og gruppens utvikling. Viktige temaer i utviklingsprosessen er derfor mål & strategi, roller & ansvar, samarbeid & utvikling, innovasjon & nytenkning, beslutningstaking, endringsledelse, kommunikasjon og medarbeiderutvikling.